隨著信息的普及，許多工人已經知道他們應該擁有的合法權益，但有些人已經有了歪曲的想法。例如，在申請工作時，一些員工會主動提出不簽訂勞動合同，但后來，以公司違法的名義要求雙倍的工資！經過這一系列的操作，公司只能賠償！

　　公司未簽訂勞動合同，員工碰瓷。

　　電子商務公司招聘了一名新員工進行銷售。由于公司管理混亂，HR在招聘時沒有與員工簽訂勞動合同。

　　不久之后，員工從新聞中了解到，公司自就業之日起一個多月未簽訂勞動合同，每月必須支付員工工資的兩倍。

　　這給了員工一個主意。幾天后，他隨意找借口離職，事成后，提起勞動仲裁。

　　因為公司確實沒有簽訂勞動合同。仲裁委員會最終裁定支付兩倍的兩倍。

　　南山區法律顧問理由如下：

　　根據《勞動合同法》，用人單位自就業之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。讓公司沒想到的是，其他員工得知后，紛紛效仿，公司真的賠了個底朝天！

　　注：案例僅供參考，具體問題具體分析。
 

　　故意簽訂合同，公司賠償雙倍工資。

　　以下公司也遭受員工碰瓷。

　　公司招聘了兩名員工擔任設計師。入職一周后，HR向他們提出簽訂勞動合同，這顯然是合理的。

　　但兩名員工以需要仔細檢查條款為由，將合同帶回去，并直接要求他人簽訂合同，最后提交給公司。不到兩個月，這兩名員工就和公司提出離職。

　　不久之后，兩人以公司未與他們簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，要求公司賠償工資的兩倍。

　　經調查，勞動仲裁委員會發現勞動合同上的簽名確實不是兩人的筆跡，公司確實沒有與兩名員工簽訂合同，最終判決公司賠償雙倍工資。

　　南山區法律顧問注：案例僅供參考，具體問題具體分析。

　　公司可以參考以下方法入手，否則麻煩這件事，真的不請來！

　　1、公司定期體檢

　　公司必須認真對待自身的法律風險，聘請專業人員評估自身的漏洞，及時發現問題，防范和降低就業的法律風險。

　　2、加強教育指導。

　　定期開展員工教育會議。教育不良的員工樹立正確的勞動觀，使他們意識到碰瓷不可能永遠成功，更不用說謀生了。

　　3、注意簽訂合同。

　　公司應當自就業之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，或者自簽訂無固定期限勞動合同之日起。

　　簽訂合同時，面對面簽字，確保當事人簽字，防止將來埋下災難。