在繁華的深圳這座國際化大都市，眾多勞動者在各自的工作崗位上辛勤耕耘，為城市的發展和繁榮貢獻著自己的力量。然而，在現實生活中，一些勞動者卻面臨著工廠不讓辭職的困擾，這無疑給他們的生活和職業發展帶來了諸多不便。作為深圳勞動糾紛律師，深知勞動者在這種情況下需要通過合法的途徑來維護自己的權益，其中了解該打什么電話進行求助和投訴是至關重要的一步。

　　當遭遇工廠不讓辭職的情況時，首先可以考慮撥打12333這一全國統一的勞動保障監察機構投訴舉報電話。這是一個專門為勞動者提供維權服務的熱線，其作用不容小覷。勞動者只需撥通這個號碼，按照語音提示進行操作，就能向勞動保障監察部門反映自己所在的工廠存在不讓辭職的問題。相關部門在接到投訴后，會依據相關法律法規對工廠的行為進行調查核實。如果經查證屬實，他們將責令工廠改正違法行為，依法保障勞動者的辭職權利。例如，在一些實際案例中，勞動保障監察部門通過介入調查，促使工廠與勞動者進行協商，最終順利解決了辭職糾紛，讓勞動者得以按照自己的意愿離開工作崗位。

　　除了12333之外，12345市民服務熱線也是一個不錯的選擇。在深圳，12345熱線整合了各類政務服務資源，能夠快速響應和處理市民的各類訴求。勞動者可以通過撥打這個號碼，向工作人員詳細描述自己在辭職過程中遇到的困難和阻礙。接線人員會認真記錄相關信息，并根據具體情況將問題轉交給對應的職能部門進行處理。這些職能部門通常會在規定的時間內給予勞動者回復，告知處理結果或者進一步的解決方案。這種一站式的服務模式，大大提高了問題的解決效率，讓勞動者感受到政府對民生問題的重視和關懷。

　　若工廠的行為涉嫌違反勞動合同法等相關法律法規，勞動者還可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在這個過程中，需要了解當地勞動爭議仲裁委員會的聯系電話，以便咨詢和預約相關事宜。一般來說，勞動爭議仲裁委員會會在受理案件后，按照法定程序進行審理和裁決。如果勞動者對仲裁結果不滿意，還可以在規定的期限內向人民法院提起訴訟。通過法律途徑解決勞動爭議，雖然過程可能相對復雜一些，但它是最權威、最有效的維權方式之一。

　　從法律角度來看，工廠不讓辭職的行為是不符合法律規定的。《中華人民共和國勞動合同法》明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。這表明，勞動者享有自主決定是否辭職的權利，任何單位和個人不得非法干涉和限制。如果工廠違反這一規定，拒絕為勞動者辦理辭職手續或者故意刁難勞動者，那么工廠就構成了違法行為，應當承擔相應的法律責任。

　　在實際生活中，有些工廠可能會以各種理由阻止勞動者辭職，比如聲稱生產任務緊張、人手不足等。然而，這些都不能成為剝奪勞動者辭職權利的借口。勞動者作為弱勢群體，在面對這種情況時，往往感到無助和迷茫。此時，尋求專業律師的幫助就顯得尤為重要。深圳勞動糾紛律師具備豐富的法律知識和實踐經驗，能夠為勞動者提供專業的法律咨詢和指導，幫助他們分析案件的具體情況，制定合理的維權策略。

　　對于勞動者來說，在撥打求助電話之前，還需要做好充分的準備工作。例如，收集和整理與辭職相關的各種證據，如勞動合同、辭職信、與工廠負責人的溝通記錄等。這些證據將在維權過程中發揮重要作用，有助于證明自己的主張和訴求。同時，勞動者要保持冷靜和理智，避免采取過激的行為，以免給自己帶來不必要的麻煩。

　　總之，在深圳這座充滿活力的城市里，勞動者的合法權益受到法律的嚴格保護。當面臨工廠不讓辭職的情況時，勞動者要知道該打什么電話進行求助和投訴，通過合法、合理的途徑來維護自己的權益。無論是撥打12333、12345還是尋求勞動爭議仲裁委員會或法院的幫助，都需要勞動者堅定信念，積極行動。相信在法律的庇佑下，每一位勞動者都能夠順利實現自己的辭職愿望，開啟人生的新篇章。深圳勞動糾紛律師也將繼續為勞動者提供優質的法律服務，助力他們維護自身的合法權益，共同營造一個和諧、公平的勞動環境。