作為雇員，簽訂雇傭合同是保障自身權益的基礎。然而，在現實生活中，有時雇主未按合同約定支付工資或福利的情況時有發生。這不僅損害了雇員的合法權益，也觸犯了法律。作為深圳勞動合同律師，我將就這一問題展開分析，并結合實時案例，幫助讀者更清晰地理解相關法律條款及應對策略。

　　合同約定與雇主支付責任

在雇傭關系中，雇傭合同是雙方權利和義務的法律依據。根據深圳勞動法及相關法規，雇主有義務按照合同約定支付工資及提供其他福利待遇。這些待遇可能包括但不限于基本工資、加班費、社會保險、住房公積金等。任何未經合理解釋的支付延遲或拖欠都可能構成違約。

　　法律保護與救濟途徑

當雇主未履行支付義務時，雇員可通過多種途徑維護自身權益。首先，可以通過與雇主協商解決。若協商無果，可向勞動監察部門投訴舉報。此外，雇員還可通過法律途徑解決糾紛，包括起訴雇主追討欠薪。

　　實時案例：李先生與ABC公司

最近，李先生在深圳某公司工作，但數月來一直未收到工資。盡管多次催要，公司仍未支付。李先生遂向深圳勞動監察部門投訴，并咨詢深圳勞動合同律師。在律師的協助下，李先生提起訴訟要求公司支付欠薪。法院最終判決ABC公司支付李先生工資并賠償相應違約金。

　　律師角度下的建議

作為深圳勞動合同律師，我建議雇員在遇到工資或福利支付問題時應及時保留相關證據，如勞動合同、工資單、聊天記錄等，并咨詢專業律師。律師將幫助評估案件情況，提供法律意見，并在必要時代理訴訟。

　　結語

在雇傭關系中，保障雇員的合法權益是至關重要的。雇主未按合同約定支付工資或福利的情況不僅違反了法律，也損害了雇員的權益。通過合理的法律手段維護自身權益，是每位雇員的應有選擇。作為深圳勞動合同律師，我愿意為有需要的雇員提供專業的法律服務，共同維護勞動關系的公平與正義。