一審法院還認定，廣大永明公司從2009年6月1日至24日沒有支付秋某工資。原審中，邱某某確認其于2009年5月通過銀行收到光大公司人民幣46826.52元。接下來深圳勞動法律師就來為您解答相關問題，希望對您有所幫助。

　　邱請求法院作出命令：1。 光大陽光人壽支付2009年6月1日至當月24日期間工資9251.49元，薪酬25%2 312.87元； 光大陽光人壽支付工資9251.49元，薪酬25%，薪酬2312.87元；2009年6月25日至恢復勞動關系之日支付基本工資、職工福利費、年度績效獎金、午餐補貼、通信補貼等福利，并補繳社會保險費和住房公積金。 不同意光大陽光人壽的法律主張。

　　在原審判中，光大永明公司聲稱，工作中的嚴重錯誤給光大永明公司造成了損失；天津通用公司向薛支付了更多的工資；工資軟件仍在調試中，2007年和2008年的員工工資支付方案沒有績效獎金；2009年6月，xxxx的工資為8677；xxx存在嚴重違紀行為。 光大永明公司解除與仇外黨的勞動關系和仇外黨的代理業(yè)務部門的事實被取消。

　　為此，光大永明公司向法院提供了如下事項：

　　（1）2008年6月至2009年5月期間支付給光大永明的工資清單；

　　（2）2008年11月6日發(fā)給光大永明公司的電子郵件；

　　（3）銀行轉賬清單；

　　（4）人力資源系統(tǒng)軟件購買協(xié)議和軟件調試清單；

　　（5）2009年5月工資單審批及中文版；

　　（6）聲明；

　　（7）2007年獎金政策；

　　（8）確認2008年獎金計劃、薪酬報表和績效指標；

　　（9）《員工紀律處分規(guī)定》（第9.9條規(guī)定：故意毀損、挪用、挪用公司財產或其他個人財產，如挪用公司資金、挪用公司資產、盜竊同事財產等）；工會對人力資源政策修訂草案的意見；

　　（10）公證書；

　　（11）《員工紀律處分通知書》；

　　（12）《離職員工工資清單》；

　　（13）2008年11月6日經辦代理人個人所得稅申報簽收表；

　　（14）2008年8月至2009年2月代扣代繳的個人所得稅；

　　（15）代理傭金報表；

　　（16）代扣收據；

　　（17）公司概況（網頁），確認上述事實。

　　邱旭某對光大永明公司提供的證據（1）的真實性無異議，但它只是一部分，不是全部工資單；不同意證據（2）的真實性；表明證據（3）是復印件。 如對事實有異議，對證據的真實性無異議（4），但與光大永明公司有利害關系的，不予批準；如有證據（5），由天津總行領導簽字。 沒有光大永明公司的申請，工資發(fā)放程序存在漏洞；證據（6）不能證明是司先生寫的；證據（7）、（8）表明沒有通過民主程序制定和公布。

　　也沒有簽收，關于證據（9），他說他以前從未見過，光大永明公司付給他的工資是他的勞動收入；關于證據（10），他在2009年6月24日之后離開了光大永明公司。 電腦由光大永明公司控制，文件由光大永明公司保管，本案公證：如不能證明其在職期間該電腦中有公告、法規(guī)，對第一項證據的真實性無異議（11），但內容不認可，第二份從未看過。

　　對證據（12）有異議，對長期申請刻印的證據（13）有異議的，不能證明徐旭從事個人所得稅申報工作的，證據（14）（15）、（16）表明是光大永明公司單方面提供的數據的，稅務機關應當提供證據。 業(yè)務代碼后應加上代理人姓名；證據（17）不清楚。 邱旭某稱：2009年5月工資包括2007年和2008年的績效獎金和加班費；2009年6月1日至本月24日的病假一天；2008年9月起，手機報銷限額為每月300元；午餐津貼、福利為固定工資xxxx部分。

　　為此，邱向法院提供了（1）休假申請、（2）病史、（3）醫(yī)療證明、（4）書面聲明、（5）2009年3月30日工資匯總表、（6）2009年3月11日休假申請；（7）2008年12月16日工資匯總表；（8）加班審批表。 光大永明公司對邱錫某（1）提供的證據真實性提出異議。2009年6月中旬，邱錫某申請病假一天。 邱學謀當時在領取休假申請表后，未歸還休假申請表復印件；對證據（2）、（3）無異議；對證據（4）的真實性無異議；但對證明內容有異議；對證據（5）的真實性無異議； 對證據的真實性無異議（6），對證據的真實性無異議（7），但徐徐的月工資為8716元，午餐補貼和福利費用不包括在工資類別中；對不可能的證據（8），差距太大。

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