深圳勞動仲裁律師們，今天我們要聊的是一個關于“企業能否因員工不交接工作拒絕出具離職證明”的話題。故事的主角是林先生，他在深圳一家金融投資公司擔任風險控制職務，但是因為個人原因提出了辭職。

　　案件簡介是這樣的：林先生和公司簽訂了三年勞動合同，基本工資為2萬元。2020年2月15日，林先生提出辭職，公司也當場批準了，但是后來公司以林先生未妥善辦理離職手續為由，拒絕為他辦理離職手續。

　　爭議焦點是：員工拒絕配合工作交接，企業能否拒絕出具離職證明？

　　裁決結果是：公司延遲履行給林先生造成損失的法律義務，應向林先生支付相關賠償。但是，因為林先生沒有證明其實際損失，仲裁委員會按照深圳市失業金標準計算了其延遲退休損失，而不是按照原工資標準賠償損失。

　　案件評析后認為，根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因此，公司以林先生未辦理工作交接為由，不出具離職證明，違反了《勞動合同法》的有關規定。

　　深圳市勞動仲裁律師還提醒我們，如果單位拒絕為員工出具離職證明，員工可以向勞動監察部門報告，要求責令改正公司拒絕辦理離職手續的違法行為。同時，員工還可以向仲裁委員會提出申請，要求公司賠償因延期辭職造成的損失。

　　最后，網站聲明：本文“深圳勞動仲裁律師告訴你：企業能否因員工不交接工作拒絕出具離職證明？”資源信息來自互聯網，我們以學習交流為目的，整合了法律法規、政府官網及互聯網相關知識，但請注意，我們不擁有所有權，也不承擔相關法律責任。如果發現有涉嫌抄襲的內容，請聯系我們，并提交問題、鏈接及權屬信息，一經查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。