在勞動關系中，勞動者和用人單位之間的合同是雙方約定權利義務關系的基礎。在勞動合同履行過程中，雙方應當遵守法律、法規和合同約定，維護自己的權益。然而，在實際生活中，存在一些用人單位未能在入職前向勞動者告知勞動條件的情況，這樣的行為不僅是違反勞動法律法規，也會損害勞動者的合法權益。本文深圳法律咨詢網將圍繞這一問題展開探討，希望為廣大勞動者和用人單位提供一些參考意見。

　　一、未告知勞動條件是否影響勞動合同的有效性？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規定：“用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同前告知勞動者有關工作的內容和條件。”這一規定強調了用人單位在勞動關系中的告知義務。如果用人單位未能在訂立勞動合同前履行告知義務，就可能導致勞動者對勞動條件的不了解，從而影響勞動合同的有效性。

　　關于這一問題，最高人民法院曾于2013年發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱“《解釋（三）》”），明確規定：“用人單位未告知勞動者的有關工作內容和條件，影響勞動合同效力的，應當認定為勞動合同無效。”這一規定進一步明確了未履行告知義務的后果，即勞動合同可能被認定為無效。

　　但是，需要注意的是，《解釋（三）》也規定了一個特殊情況：如果勞動者已經實際履行了勞動合同，且雙方的權利義務關系已經形成，那么未履行告知義務就不會影響勞動合同的效力。因此，在實際操作中，需要根據具體情況來判斷未告知勞動條件是否會影響勞動合同的有效性。

　　二、如何申請仲裁或法院解除勞動合同？

　　如果勞動者發現用人單位未履行告知義務，可以根據自己的情況申請仲裁或法院解除勞動合同，以維護自己的合法權益。具體流程如下：

　　1.申請仲裁

　　（1）勞動者可以先向所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求仲裁或解除勞動合同。在申請時，勞動者需要提供自己的身份證明、勞動合同、與用人單位交涉的證明材料等相關證明材料。

　　（2）勞動爭議仲裁委員會會根據勞動者的申請和提供的證明材料，開展調解工作。如果調解成功，雙方可以達成和解協議，勞動關系可以繼續維持；如果調解不成功，勞動者可以申請仲裁。

　　（3）在仲裁申請中，勞動者需要詳細陳述自己的主張和證據，并提出請求。仲裁庭會根據雙方的陳述和證據，作出裁決。如果仲裁庭認為勞動合同存在問題，可以解除勞動合同并賠償勞動者相應的經濟損失。

　　2.申請法院解除勞動合同

　　如果仲裁失敗或雙方無法達成和解協議，勞動者可以向法院提起訴訟，請求解除勞動合同。在起訴時，勞動者需要提供自己的身份證明、勞動合同、與用人單位交涉的證明材料等相關證明材料。

　　法院會根據雙方的陳述和證據，判斷勞動合同是否存在問題。如果勞動合同存在問題，法院可以判決解除勞動合同并賠償勞動者相應的經濟損失。

　　三、深圳相關案例

　　在深圳，也曾發生過因未告知勞動條件而引起的勞動爭議案例。

　　2019年，深圳市南山區人民法院就審理了一起因未告知勞動條件引發的勞動爭議案。該案中，被告公司未能在勞動者入職前向其告知工作時間、工作地點、職務及薪酬等勞動條件，導致勞動者對工作的真實情況一無所知。后來，勞動者在工作中遇到了一系列困難和問題，最終選擇提起訴訟。法院判決解除勞動合同，并賠償勞動者相應的經濟損失。

　　這起案件表明，用人單位未履行告知義務可能導致勞動關系的破裂，并需要承擔相應的法律責任。

　　四、結語

　　在勞動關系中，用人單位應當盡職盡責地履行告知義務，確保勞動者充分了解工作條件和權益，避免引發勞動爭議。而勞動者也應當保護自己的權益，如發現用人單位未履行告知義務，應當及時維權。

　　在處理勞動爭議時，勞動者可以選擇申請仲裁或法院解除勞動合同。具體選擇哪種方式取決于實際情況。在申請仲裁或起訴時，勞動者需要提供充分的證據材料，并陳述自己的主張和請求。

　　最后，深圳法律咨詢網需要提醒的是，勞動爭議處理過程中應當遵守相關的法律規定和程序，不得采取非法手段進行維權。同時，用人單位和勞動者應當尊重對方的合法權益，以和諧穩定的勞動關系為目標，共同營造良好的勞動環境。