工作中長(zhǎng)期重復(fù)性傷害是一種常見(jiàn)但容易被忽視的問(wèn)題，可能對(duì)受害者的健康和生活造成嚴(yán)重影響。作為深圳勞動(dòng)糾紛律師，我們將探討工作中長(zhǎng)期重復(fù)性傷害的性質(zhì)、法律責(zé)任以及受害者的維權(quán)途徑，并通過(guò)國(guó)內(nèi)實(shí)時(shí)案例為讀者提供深入了解。

　　工作中長(zhǎng)期重復(fù)性傷害的定義與特征

　　定義： 工作中長(zhǎng)期重復(fù)性傷害是指受害者在工作中長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)進(jìn)行相同或類似的動(dòng)作、姿勢(shì)或活動(dòng)，導(dǎo)致身體某一部位或多個(gè)部位受到持續(xù)性的損傷或疾病。

　　特征： 典型的長(zhǎng)期重復(fù)性傷害包括關(guān)節(jié)炎、肌肉勞損、腱鞘炎等，常見(jiàn)于需要長(zhǎng)時(shí)間使用重復(fù)動(dòng)作的工作崗位，如裝配線工人、打字員等。

　　工作中長(zhǎng)期重復(fù)性傷害的法律責(zé)任

　　雇主責(zé)任： 雇主有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境和工作方式，包括減少或消除長(zhǎng)期重復(fù)性傷害的風(fēng)險(xiǎn)。如果雇主未能采取必要的措施保護(hù)員工免受此類傷害，可能會(huì)被追究法律責(zé)任。

　　勞動(dòng)法規(guī)定： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，雇主應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保護(hù)員工免受工作相關(guān)的健康危害。如果雇主違反了這一規(guī)定，可能面臨處罰和賠償責(zé)任。

　　工作中長(zhǎng)期重復(fù)性傷害的維權(quán)途徑

　　醫(yī)療報(bào)告與證明： 受害者可以通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)獲取相關(guān)的醫(yī)療報(bào)告和診斷證明，證明受到長(zhǎng)期重復(fù)性傷害的情況，作為維權(quán)的證據(jù)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解： 受害者可以向深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，要求雇主承擔(dān)因長(zhǎng)期重復(fù)性傷害造成的醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償?shù)蓉?zé)任。

　　國(guó)內(nèi)實(shí)時(shí)案例分析

　　案例1： 深圳某電子廠工人因長(zhǎng)期操縱精密設(shè)備，導(dǎo)致手部肌肉勞損，經(jīng)醫(yī)療診斷證實(shí)，成功索賠醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償金。

　　案例2： 深圳某快遞中心員工因長(zhǎng)期彎腰撿拾包裹，引發(fā)腰椎間盤(pán)突出，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解獲得醫(yī)療補(bǔ)償和傷殘賠償。

　　結(jié)論

　　工作中長(zhǎng)期重復(fù)性傷害可能對(duì)受害者的身體健康和生活產(chǎn)生嚴(yán)重影響，雇主有責(zé)任保護(hù)員工免受此類傷害。受害者可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，包括醫(yī)療報(bào)告、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等途徑。作為深圳勞動(dòng)糾紛律師，我們將竭誠(chéng)為受害者提供法律援助和支持，維護(hù)其合法權(quán)益。