作為打工人，了解一些基本的法律知識是非常必要的。這些知識可以幫助你保護自己的權益，避免不必要的糾紛和損失。下面是龍華區律師盤點的20條打工人需要知道的法律知識，每一條都會詳細說明。

　　1、勞動法規定了最低工資標準和加班工資的計算方法

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準支付勞動者的工資。同時，加班工資應當按照勞動者正常工作時間工資的150%支付。如果用人單位違反了這些規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　2、勞動合同是雙方約定的法律文件

　　勞動合同是用人單位和勞動者之間約定的法律文件，雙方應當遵守合同中的條款。如果用人單位違反了合同中的約定，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　3、用人單位應當為勞動者購買社會保險

　　根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當為勞動者購買社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果用人單位沒有為勞動者購買社會保險，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　4、勞動者有權休息和休假

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者有權休息和休假。用人單位應當按照國家規定的休息和休假制度安排勞動者的工作時間和休息時間。如果用人單位違反了這些規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　5、用人單位應當為勞動者提供安全和衛生的工作環境

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當為勞動者提供安全和衛生的工作環境。如果用人單位沒有提供安全和衛生的工作環境，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　6、用人單位應當為女職工提供特殊保護

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當為女職工提供特殊保護。例如，女職工在懷孕期間和哺乳期間有權休息和休假，用人單位不得解除女職工的勞動合同。如果用人單位違反了這些規定，女職工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　7、用人單位不得歧視勞動者

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位不得歧視勞動者。例如，用人單位不得因為勞動者的性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、政治面貌等原因歧視勞動者。如果用人單位違反了這些規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　8、勞動者有權參加工會組織

　　根據《中華人民共和國工會法》的規定，勞動者有權參加工會組織。工會組織可以代表勞動者維護自己的合法權益。如果勞動者的權益受到侵害，可以向工會組織尋求幫助。

　　9、勞動者有權拒絕違法指令

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者有權拒絕違法指令。如果用人單位要求勞動者違反法律法規或者危害公共利益，勞動者可以拒絕執行。如果用人單位違反了這些規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　10、勞動者有權知道自己的工資和福利待遇

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者有權知道自己的工資和福利待遇。用人單位應當向勞動者提供工資和福利待遇的明細。如果用人單位不提供或者提供虛假的工資和福利待遇明細，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　11、勞動者有權保護自己的知識產權

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者有權保護自己的知識產權。如果用人單位侵犯了勞動者的知識產權，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　12、勞動者有權保護自己的隱私權

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者有權保護自己的隱私權。用人單位不得非法收集、使用、泄露勞動者的個人信息。如果用人單位違反了這些規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　13、勞動者有權保護自己的人身安全

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者有權保護自己的人身安全。用人單位應當為勞動者提供安全和衛生的工作環境，防止勞動者受到傷害。如果用人單位沒有提供安全和衛生的工作環境，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　14、勞動者有權保護自己的財產權

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者有權保護自己的財產權。用人單位不得非法扣留、挪用、侵占勞動者的工資和福利待遇。如果用人單位違反了這些規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　15、勞動者有權保護自己的合法權益

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者有權保護自己的合法權益。如果用人單位侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　16、勞動者有權參加職工代表大會

　　根據《中華人民共和國工會法》的規定，勞動者有權參加職工代表大會。職工代表大會是工會組織的最高權力機構，代表勞動者行使自己的權利和義務。如果勞動者的權益受到侵害，可以向職工代表大會尋求幫助。

　　17、勞動者有權參加集體協商

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者有權參加集體協商。集體協商是用人單位和勞動者之間協商解決勞動爭議的一種方式。如果勞動者的權益受到侵害，可以通過集體協商解決。

　　18、勞動者有權提起勞動仲裁或者訴訟

　　如果用人單位侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是一種快速、簡便、廉價的解決勞動爭議的方式，而訴訟則是一種正式的解決勞動爭議的方式。

　　19、勞動者有權維護自己的尊嚴和榮譽

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者有權維護自己的尊嚴和榮譽。用人單位不得侮辱、誹謗、打擊報復勞動者。如果用人單位違反了這些規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　20、勞動者有權獲得培訓和提高自己的技能

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者有權獲得培訓和提高自己的技能。用人單位應當為勞動者提供必要的培訓和技能提升機會。如果用人單位沒有提供必要的培訓和技能提升機會，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者訴訟。

　　總之，作為打工人，了解一些基本的法律知識是非常必要的。這些知識可以幫助你保護自己的權益，避免不必要的糾紛和損失。如果你的權益受到侵犯，不要害怕，可以通過法律途徑維護自己的權益。

　　大家閱讀到這里相信已經對上述的相關規定已經有所了解，其實問題本身是很簡單的，相信你對此已有基本的認識，如果你對上述文章中的敘述或者其他的問題感到疑惑，歡迎咨詢龍華區律師。