在生活中，騙子經(jīng)常聯(lián)系公司的財務(wù)人員，要求將錢轉(zhuǎn)移到指定的賬戶。深圳詐騙辯護(hù)律師如何處理財務(wù)人員輕信欺詐信息，造成公司損失？

　　案情簡介：

　　王某是某公司財務(wù)部出納，但沒有資格工作。

　　公司辦理銀行轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，需要王保管的支票、密碼器、公司財務(wù)印章和法定代表人的私人印章。王到銀行辦理轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，需要向公司借用財務(wù)印章和法定代表人的私人印章，完成后返還。

　　2018年11月7日，王向公司借出財務(wù)印章和法定代表人私人印章，到銀行辦理業(yè)務(wù)。在此期間，王接到電信欺詐電話，稱公司的所有資金必須在7天內(nèi)存入指定賬戶。8日，未經(jīng)公司財務(wù)經(jīng)理和副總裁批準(zhǔn)，王將公司賬戶中的120萬元轉(zhuǎn)入騙子賬戶。

　　公司于2018年11月9日向公安機(jī)關(guān)報案。

　　公司申請勞動仲裁后，要求王賠償損失，仲裁庭裁決不支持公司的要求。公司拒絕接受，并向法院提起訴訟。
 

　　法院認(rèn)為：

　　法院認(rèn)為，王作為公司的員工，對公司有忠誠的義務(wù)，在履行職責(zé)的過程中應(yīng)履行合理的注意義務(wù)，避免公司的損失。然而，王在騙子的電話控制下失去了基本的判斷，相信他人，隱瞞事實，將公司的資金轉(zhuǎn)移到所謂的安全賬戶，造成了公司的損失。

　　公司聘請不合格人員擔(dān)任公司出納，有一定的過錯。此外，公司沒有嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的財務(wù)制度，財務(wù)管理不規(guī)范，缺乏制度、管理不當(dāng)?shù)葐栴}，對本案的損失負(fù)有明顯的管理責(zé)任。

　　根據(jù)王的主觀過錯程度、行為性質(zhì)、工資收入水平、損害后果和公司損失的過錯因素，王應(yīng)對公司損失承擔(dān)20%的責(zé)任。
 

　　律師分析：

　　深圳詐騙辯護(hù)律師認(rèn)為，勞動者因過錯給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償。用人單位可以根據(jù)有關(guān)賠償?shù)囊?guī)章制度或者過錯程度、賠償能力等綜合判斷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.勞動者在職的，用人單位可以從勞動者自身工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失賠償。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付。2.勞動關(guān)系終止時，勞動者應(yīng)當(dāng)一次性賠償。

　　建議用人單位完善財務(wù)管理制度，規(guī)范管理，嚴(yán)格按照工作流程操作；工人還應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范，履行專業(yè)人員的合理注意義務(wù)。