這些日子，安徽一家生物技術公司有點火。根據央視網等媒體的報道，該公司一名員工在去年十一月離職結算工資時，因3次遲到被扣了3000元，僅得了2017元。當記者趕到現場時，該公司的負責人態度蠻橫。深圳光明律師事務所接著，“合肥一公司遲到一次扣1000元”的話題沖上相關平臺熱搜榜。現在，合肥市勞動監察部門已經介入調查。

　　遲來一次扣1000元，恐怕是“遲早”的“頂棚”，也算是“遲得最值錢”。

　　無規則是不可能的。公司有自己的規章制度、勞動紀律等，以此作為管理員工的依據，員工也應該遵守。但是，實現這種管理和管理，顯然是有前提的。
 

　　例如，企業的規定不能違反有關法律、法規的精神和要求。按照勞動法律的有關規定，雇主不得克扣或無故拖欠勞動者工資；根據《工資支付暫行規定》，由于職工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的規定，要求其賠償經濟損失。并且可以從工人本人的工資中扣除，但是按月扣減的部分，不得超過勞動者當月工資的20%；根據安徽省工資支付條例，無故不為勞動者提供勞動的，雇主可以不支付其期間的工資…
 

　　深圳光明律師事務所根據上述規定不難發現，如果有關員工的說法是真的，那么其被扣的3000元月工資就是5000多元，很明顯超過20%的比例，而其本該扣減的實際上是遲到期間的工資，具體金額應按其相應的日工資計算，每小時的工資變化。就公司而言，這一做法并不像是在管理員工，而是用管理的名義，用員工遲到的名義來克扣工資，甚至試圖讓雇員提供廉價勞動力，免費勞動。

　　例如，企業規定必須通過相應的民主程序才能有效。依據勞動合同法，雇主在制定、修改或決定有關勞動報酬、工時、休息休假、保險福利、直接關系到勞動者切身利益的規章制度或重大事項，勞動紀律等，應當由職工大會或全體職工討論，同工會或職工代表平等協商確定。與此同時，要將規章制度向勞動者公布。這就是說，不能以勞動者對其知情權的規定進行處罰。因此，上述企業“遲到一次扣1000元”的規定，是否在制訂時和職工商量過？雇員知道，同意這項規定嗎？
 

　　再者，從勞動紀律的相關常識來看，企業管理制度中設置的懲罰標準應與員工違反制度的程度相適應，錯誤的大小要給予相應的懲罰，也就是錯誤的懲罰相等，二者的比例不能嚴重失衡。
 

　　通過這一事件，我們應該看到更為本質的事情，那就是一些中小企業經營者的任性妄為。時不時會有這樣的新聞報道，一些員工因未能完成業績而被扣款，不但不給工資還倒貼企業；有些企業規定員工請假一天扣3倍的日薪；有些員工因為拒絕加班而被罰數千元……等等，這就是企業濫用行政權力和規章制度，甚至把對員工的懲罰作為賺取收入或者節省成本的手段。只能說，這是一條侵犯員工權益、切斷企業前程的歧路。
 

　　一句話，有些企業制定規章制度，老板拍板，不與員工商議，不尊重員工意愿和權益的事也不少見。這類企業中，勞資雙方存在較大的不平衡，甚至對立。在老板眼中，既無雇員，又無法律，老板的話就是“體制”，只要有員工提出疑問，就會被處理，甚至被解雇。
 

　　不得讓企業利用“霸王條款”侵害職工權益。一方面，面對類似的侵權和侵權行為，勞動者也應該站出來維護自己的權益，尋求工會組織的幫助；勞工檢查員等協助，通過法律手段解決問題；新聞界及相關部門要加強對類似企業及其行為的外部監督和約束，對個別現象要明明白白地對待，從而震懾更多缺乏法治意識的企業和老板。以"霸王"式的條款對待員工，這樣的雙輸管理該停頓了！