在深圳這座國際化大都市，法律體系相對健全，勞動者的權益受到多方面的保護。然而，在現實生活中，拖欠工資的情況仍時有發生，這讓許多勞動者感到困擾和無助。當面臨拖欠工資想要辭職的困境時，作為深圳勞動糾紛律師，建議勞動者要冷靜應對，通過合法途徑維護自身權益。

　　首先，收集證據是至關重要的一步。證據是維護勞動者權益的有力武器，它能夠幫助勞動者在后續的維權過程中占據主動地位。勞動者應當盡可能收集與工作相關的證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、工作服、同事證言等。這些證據可以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系，以及工資被拖欠的事實。例如，勞動合同是確立勞動關系的重要依據，上面明確了雙方的權利和義務；工資條則能清晰地反映勞動者的工資構成和發放情況；考勤記錄可以證明勞動者的出勤天數和工作時間。此外，與同事的交流溝通記錄也可以作為旁證，證明單位拖欠工資的情況。

　　在收集好證據后，勞動者可以先嘗試與用人單位進行協商。協商是一種較為溫和的解決方式，既能節省時間和精力，也有可能快速解決問題。勞動者可以與用人單位的人力資源部門或相關負責人進行溝通，以書面或口頭的方式提出自己的訴求，要求用人單位盡快支付拖欠的工資。在協商過程中，勞動者要注意保持冷靜和理智，避免情緒化的表達，以免影響協商的效果。同時，要注意保留好協商的記錄和證據，如談話錄音、短信、微信聊天記錄等。如果用人單位能夠認識到自己的錯誤并及時支付拖欠的工資，那么問題就得到了圓滿的解決。

　　若協商無果，勞動者可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門是專門負責監督用人單位遵守勞動法律法規的機構，具有行政執法權。勞動者可以通過撥打當地的勞動監察熱線電話或者前往勞動監察大隊辦公地點進行投訴。在投訴時，勞動者需要提供自己的身份信息、用人單位的信息以及相關證據材料。勞動監察部門在接到投訴后，會對用人單位進行調查核實。如果用人單位確實存在拖欠工資的行為，勞動監察部門會責令其限期支付拖欠的工資，并可能對其處以罰款等行政處罰。

　　除了向勞動監察部門投訴外，勞動者還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種準司法程序，是解決勞動爭議的一種重要方式。勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金等。在申請仲裁時，勞動者需要填寫仲裁申請書，并提交相關證據材料。仲裁委員會在受理申請后，會安排開庭審理。在庭審過程中，勞動者需要陳述自己的訴求和事實依據，并提供相應的證據支持。仲裁委員會會根據雙方的陳述和證據進行裁決。如果勞動者對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

　　在維權過程中，勞動者需要注意訴訟時效的問題。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，勞動者要在規定的時效內及時行使自己的權利，以免錯過維權的最佳時機。

　　總之，當勞動者在深圳遇到拖欠工資想要辭職的情況時，不要驚慌失措，要冷靜地收集證據，通過協商、投訴、仲裁或訴訟等合法途徑維護自己的合法權益。作為深圳勞動糾紛律師，我們始終致力于為勞動者提供優質的法律服務，幫助他們解決勞動糾紛，保障他們的合法權益。相信在法律的保護下，勞動者的付出能夠得到應有的回報，勞動關系也將更加和諧穩定。

　　深圳勞動糾紛律師再次提醒廣大勞動者，面對拖欠工資等問題，要勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權益，讓公平正義得以彰顯。