在繁華的深圳，職場糾紛時有發生，其中辭職不給批的問題讓不少人感到困擾。從深圳勞動糾紛律師的專業視角來看，辭職遇到阻礙，是否可以撥打110請求幫忙，需要具體情況具體分析。

　　在正常的勞動法律關系中，勞動者享有自主擇業權和辭職的權利。根據我國勞動法的相關規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者的基本權利，旨在保障勞動者在勞動關系中的自主地位。當勞動者按照規定履行了通知義務后，勞動合同即應解除，用人單位不得無故阻攔。

　　然而，現實中卻常常出現辭職不給批的情況。有些用人單位可能以各種理由，如工作交接未完成、業務繁忙等為借口，拒絕批準員工的辭職申請。這種情況下，勞動者的合法權益很可能受到侵害。如果用人單位的行為僅僅是違反勞動法律法規，沒有涉及到其他違法犯罪行為，那么撥打110可能并不是最恰當的解決方式。110作為公安機關的緊急報警電話，主要負責處理各類治安、刑事案件以及緊急突發事件。對于單純的勞動糾紛，尤其是不涉及刑事犯罪的辭職糾紛，警方一般無法直接介入解決。

　　但這并不意味著勞動者在面對辭職不給批的問題時毫無辦法。深圳勞動糾紛律師建議，勞動者可以首先嘗試與用人單位進行友好協商，通過溝通解決問題。向用人單位明確指出自己的辭職意愿以及法律規定，要求其依法批準辭職申請。同時，保留好與用人單位溝通的相關證據，如聊天記錄、郵件等，以備后續可能需要使用。

　　如果協商不成，勞動者可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門是專門負責監督和檢查用人單位遵守勞動法律法規情況的機構，有權對用人單位的違法行為進行調查和處理。勞動者可以準備好相關材料，如勞動合同、辭職信、工資條等，向勞動監察部門反映情況，尋求幫助。勞動監察部門會根據具體情況進行調查核實，并依法責令用人單位改正違法行為，維護勞動者的合法權益。

　　此外，勞動者還可以通過勞動仲裁或訴訟的方式解決辭職糾紛。勞動仲裁是一種較為常見的解決勞動爭議的方式，具有程序簡便、成本低等優點。勞動者可以在規定的時效內，向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求裁決解除勞動合同，并要求用人單位支付相應的經濟補償或賠償。如果對仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。

　　在深圳這樣一個法治化程度較高的城市，法律為勞動者提供了多種途徑來維護自己的合法權益。雖然辭職不給批的情況下，不能隨意撥打110請求幫忙，但勞動者可以通過合法、合理的方式來解決問題。深圳勞動糾紛律師提醒廣大勞動者，在面對辭職糾紛時，要保持冷靜，了解自己的權利和義務，選擇合適的解決方式，維護自身的合法權益。同時，用人單位也應當遵守勞動法律法規，尊重勞動者的權利，共同營造和諧穩定的勞動關系。

　　總之，辭職不給批是一個復雜的問題，需要根據具體情況采取不同的解決方式。在深圳這個充滿機遇和挑戰的城市里，無論是勞動者還是用人單位，都應當增強法律意識，依法行事，共同推動勞動關系的健康穩定發展。深圳勞動糾紛律師也將一如既往地為勞動者提供專業的法律服務和支持，助力他們維護自己的合法權益。