網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與相關(guān)從業(yè)人員之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)前社會(huì)中備受爭(zhēng)議的問題。這個(gè)問題的核心在于，平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者是否應(yīng)該被視為雇主，而從業(yè)人員是否應(yīng)該被視為員工。如果認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系，從業(yè)人員將享有勞動(dòng)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和福利，而平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者則需要承擔(dān)相應(yīng)的雇主責(zé)任。本文深圳法律咨詢網(wǎng)將圍繞這一問題進(jìn)行深入探討，包括法律案例和相關(guān)法條，以期為相關(guān)從業(yè)人員和平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者提供一定的法律指引。

　　一、什么是勞動(dòng)關(guān)系？

　　勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。用人單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等，而勞動(dòng)者則是指依法與用人單位訂立勞動(dòng)合同，為其提供勞動(dòng)力的自然人。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位是雇主，而勞動(dòng)者是員工。

　　二、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從業(yè)人員與平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者是否成立勞動(dòng)關(guān)系？

　　網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從業(yè)人員是指在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上從事某種工作的自然人，如快遞員、外賣騎手等。而網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者則是指提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)組織、安排從業(yè)人員工作的自然人、法人或其他組織。在這種情況下，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與從業(yè)人員之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系，主要取決于以下兩個(gè)因素：

　　網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者是否具有對(duì)從業(yè)人員的管理權(quán)和控制權(quán)。如果網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者對(duì)從業(yè)人員的工作進(jìn)行全面的管理和控制，并對(duì)從業(yè)人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，那么就可以認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與從業(yè)人員之間成立了勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)?，在這種情況下，從業(yè)人員實(shí)際上是在執(zhí)行平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者的指示，平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者具有對(duì)從業(yè)人員的管理和控制權(quán)，可以決定從業(yè)人員的工作內(nèi)容、工作方式、工作時(shí)間等方面的問題。

　　從業(yè)人員是否具有相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。如果從業(yè)人員具有相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力，那么就不能認(rèn)為其與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)?，在這種情況下，從業(yè)人員并不是受網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者的全面指導(dǎo)和監(jiān)督，而是基于自己的判斷和決策進(jìn)行工作的。同時(shí)，從業(yè)人員承擔(dān)了一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，包括經(jīng)營(yíng)成本、經(jīng)營(yíng)收益等方面的風(fēng)險(xiǎn)。

　　根據(jù)以上兩個(gè)因素的綜合考慮，可以認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從業(yè)人員與平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系可能是勞動(dòng)關(guān)系，也可能不是勞動(dòng)關(guān)系。具體的判斷需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估。

　　三、相關(guān)法律案例

　　針對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從業(yè)人員與平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系問題，國(guó)內(nèi)外均存在不同的判例。以下列舉幾個(gè)國(guó)內(nèi)外典型的法律案例，以供參考。

　　深圳市福田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁案（深勞仲裁字[2020]077號(hào)）案例簡(jiǎn)述：某外賣騎手在平臺(tái)上工作期間遭遇交通事故，請(qǐng)求平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

　　判決結(jié)果：仲裁委員會(huì)認(rèn)定，從業(yè)人員與平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)對(duì)從業(yè)人員的工作安全負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　Uber司機(jī)工作條件仲裁案（英國(guó)）案例簡(jiǎn)述：Uber司機(jī)在工作期間遭遇事故，請(qǐng)求公司支付醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，并要求被認(rèn)定為員工，享受相應(yīng)的福利待遇。

　　判決結(jié)果：英國(guó)法院認(rèn)定，Uber司機(jī)與公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)為司機(jī)提供合適的工作條件，并承擔(dān)相應(yīng)的雇主責(zé)任。

　　Grubhub送餐員獨(dú)立承包商案（美國(guó)）案例簡(jiǎn)述：Grubhub送餐員要求被認(rèn)定為員工，享受相應(yīng)的福利待遇。

　　判決結(jié)果：美國(guó)法院認(rèn)定，送餐員與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。送餐員具有相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力，可以被視為獨(dú)立承包商。

　　四、相關(guān)法律規(guī)定

　　在中國(guó)，相關(guān)法律規(guī)定主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》、《中華人民共和國(guó)個(gè)體工商戶條例》等。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、公平合理的原則。”這表明，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)與從業(yè)人員按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂合同，保證從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益得到保障。

　　此外，根據(jù)《勞動(dòng)保障法》第十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和條件，防止和減少事故和職業(yè)病的發(fā)生。”這表明，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供安全、健康的工作環(huán)境，保障從業(yè)人員的工作安全。

　　此外，根據(jù)《個(gè)體工商戶條例》第七條規(guī)定，“個(gè)體工商戶享有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，經(jīng)營(yíng)所得合法的財(cái)產(chǎn)性收入，受法律保護(hù)。”這表明，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從業(yè)人員在經(jīng)營(yíng)過程中享有相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。

　　綜合以上法律規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供安全、健康的工作環(huán)境，同時(shí)從業(yè)人員在經(jīng)營(yíng)過程中也具有相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。

　　五、深圳相關(guān)政策

　　作為中國(guó)最具活力和創(chuàng)新性的城市之一，深圳市也制定了相應(yīng)的政策來(lái)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從業(yè)人員和平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系。

　　深圳市人社局于2021年5月發(fā)布《深圳市勞動(dòng)保障行政執(zhí)法局關(guān)于規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見》，明確規(guī)定互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)從業(yè)人員的勞動(dòng)安全責(zé)任，并為從業(yè)人員提供安全、健康的工作環(huán)境。

　　同時(shí)，指導(dǎo)意見還要求平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，包括防護(hù)用品、保險(xiǎn)等方面的保障。

　　在這一政策的指導(dǎo)下，深圳市網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從業(yè)人員和平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系將更加規(guī)范化和有序化。

　　六、結(jié)論

　　網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與從業(yè)人員之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需要綜合考慮從多方面因素，如從業(yè)人員在平臺(tái)上的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、收入來(lái)源等。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定和深圳市的相關(guān)政策，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依法與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，為從業(yè)人員提供安全、健康的工作環(huán)境，保障從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)，從業(yè)人員也具有相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。

　　對(duì)于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)該注重合法經(jīng)營(yíng)，不斷提升自身能力和知識(shí)水平，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)也應(yīng)該尊重平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者的規(guī)定和要求，遵守相關(guān)法律法規(guī)，做到合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

　　對(duì)于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)和深圳市相關(guān)政策，為從業(yè)人員提供合法、安全的工作環(huán)境，保障從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)管理和監(jiān)督，規(guī)范平臺(tái)經(jīng)營(yíng)行為，確保合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

　　最后，深圳法律咨詢網(wǎng)認(rèn)為，我們需要意識(shí)到，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，它為廣大從業(yè)人員提供了就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，也為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了積極的貢獻(xiàn)。我們應(yīng)該積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范化和有序化發(fā)展，為廣大從業(yè)人員和平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造更加良好的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。