在職場中，勞動合同是雇主和員工之間約定權利義務的重要文件，而雇主未提供書面勞動合同是一種不合法的行為。作為深圳勞動糾紛律師，我將就此問題進行深入分析，并結合國內實時案例，為受影響的員工提供專業建議。

　　首先，讓我們了解一下相關法律規定。根據《勞動合同法》第十六條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。勞動合同應當載明勞動者、用人單位的名稱、住址、法定代表人或者主要負責人的姓名、勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、工作保護和勞動條件、勞動時間、休息休假等內容。

　　然而，在實際情況中，一些雇主可能會以各種理由不提供書面勞動合同，這就需要員工采取相應的行動來維護自己的權益。下面我們結合幾個國內的實時案例來詳細探討這一問題。

　　第一個案例是關于張先生在一家公司工作時未簽署書面勞動合同的情況。公司長期以來未向員工提供書面勞動合同，導致張先生在工作期間遇到了種種權益糾紛，無法有效維護自己的權益。經過咨詢深圳勞動糾紛律師，張先生決定向勞動監察部門投訴，并最終獲得了相應的賠償和補償。

　　第二個案例涉及王女士在一家餐飲企業工作時未簽署書面勞動合同的情況。餐飲企業長期以來未與員工簽訂書面勞動合同，導致王女士在工作期間遇到了薪資拖欠、加班費等問題。王女士通過深圳勞動糾紛律師提起訴訟，律師協助她向勞動仲裁部門投訴，并最終成功獲得了應有的賠償和補償。

　　以上案例反映了雇主未提供書面勞動合同給員工的情況。那么，如果你的雇主未提供書面勞動合同，你應該怎么做呢？

　　首先，你可以與雇主協商要求簽署書面勞動合同。如果雇主拒絕提供書面合同，你可以向勞動監察部門投訴，要求雇主依法簽署書面勞動合同，并對雇主的違法行為進行處罰。

　　其次，你可以尋求深圳勞動糾紛律師的幫助。律師能夠為你提供專業的法律建議，并協助你維護自己的合法權益，確保獲得合理的解決方案。

　　總之，面對雇主未提供書面勞動合同的情況，你有權利要求雇主簽署合同，并通過法律途徑維護自己的權益。深圳勞動糾紛律師將為你提供必要的法律支持，幫助你獲得公正和合理的解決方案