在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是雇主和員工之間約定權(quán)利義務(wù)的重要文件，而雇主未提供書面勞動(dòng)合同是一種不合法的行為。作為深圳勞動(dòng)糾紛律師，我將就此問題進(jìn)行深入分析，并結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)時(shí)案例，為受影響的員工提供專業(yè)建議。

　　首先，讓我們了解一下相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者、用人單位的名稱、住址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假等內(nèi)容。

　　然而，在實(shí)際情況中，一些雇主可能會(huì)以各種理由不提供書面勞動(dòng)合同，這就需要員工采取相應(yīng)的行動(dòng)來維護(hù)自己的權(quán)益。下面我們結(jié)合幾個(gè)國(guó)內(nèi)的實(shí)時(shí)案例來詳細(xì)探討這一問題。

　　第一個(gè)案例是關(guān)于張先生在一家公司工作時(shí)未簽署書面勞動(dòng)合同的情況。公司長(zhǎng)期以來未向員工提供書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致張先生在工作期間遇到了種種權(quán)益糾紛，無法有效維護(hù)自己的權(quán)益。經(jīng)過咨詢深圳勞動(dòng)糾紛律師，張先生決定向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并最終獲得了相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償。

　　第二個(gè)案例涉及王女士在一家餐飲企業(yè)工作時(shí)未簽署書面勞動(dòng)合同的情況。餐飲企業(yè)長(zhǎng)期以來未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致王女士在工作期間遇到了薪資拖欠、加班費(fèi)等問題。王女士通過深圳勞動(dòng)糾紛律師提起訴訟，律師協(xié)助她向勞動(dòng)仲裁部門投訴，并最終成功獲得了應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。

　　以上案例反映了雇主未提供書面勞動(dòng)合同給員工的情況。那么，如果你的雇主未提供書面勞動(dòng)合同，你應(yīng)該怎么做呢？

　　首先，你可以與雇主協(xié)商要求簽署書面勞動(dòng)合同。如果雇主拒絕提供書面合同，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求雇主依法簽署書面勞動(dòng)合同，并對(duì)雇主的違法行為進(jìn)行處罰。

　　其次，你可以尋求深圳勞動(dòng)糾紛律師的幫助。律師能夠?yàn)槟闾峁I(yè)的法律建議，并協(xié)助你維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保獲得合理的解決方案。

　　總之，面對(duì)雇主未提供書面勞動(dòng)合同的情況，你有權(quán)利要求雇主簽署合同，并通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。深圳勞動(dòng)糾紛律師將為你提供必要的法律支持，幫助你獲得公正和合理的解決方案