深圳勞動(dòng)糾紛律師們，今天我們要聊的是一個(gè)既嚴(yán)肅又有趣的話題：年休假那些事兒。想象一下，你在公司辛辛苦苦工作了一年，結(jié)果因?yàn)榇蝾还鹃_除了，這時(shí)候，你會(huì)不會(huì)想，我的年休假怎么辦呢？

　　別擔(dān)心，深圳勞動(dòng)案件律師告訴你，即使因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)被開除，年休假補(bǔ)償還是可以要的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，只要你連續(xù)工作1年以上，就可以享受帶薪年休假。工作滿1年不滿10年的，有5天年休假；滿10年不滿20年的，有10天；滿20年的，有15天。

　　如果你還沒休完年休假就被開除了，公司應(yīng)該按照你的日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算方式是這樣的：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　舉個(gè)例子，董先生在一家數(shù)碼科技公司工作，因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度被開除了。他應(yīng)休年休假天數(shù)為3天，但公司并未安排其休年休假，也未支付未休年休假工資。董先生離職前12個(gè)月平均工資為4214.5元，日平均工資為193.7元。法院審理認(rèn)為，董先生可享受帶薪年休假，公司應(yīng)向其支付未休年休假工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)按董先生日工資收入的300％×3天計(jì)算，扣除正常工作期間的工資收入，為1162.2元。

　　當(dāng)然，也有一些情況下，職工不享受當(dāng)年的年休假，比如享受寒暑假、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上、請(qǐng)病假累計(jì)一定時(shí)間以上等。

　　總之，深圳勞動(dòng)糾紛律師們，面對(duì)年休假問題，一定要記得，不管是因員工過錯(cuò)解除還是非過失性解除勞動(dòng)合同，都不影響員工享有的年休假權(quán)利。如果被辭退時(shí)，尚有年休假未休完，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，按照其日工資的300%（含原工資）支付工資報(bào)酬。