根據《工傷保險條例》，勞動者在工作時間、工作場所因工作原因受傷的，應當認定為工傷，享受相應等級的工傷待遇。然而，嚴女士、李女士等員工在滿足工傷認定條件的情況下，未能認定為工傷，更不用說享受相應的工傷待遇了。為什么會這樣呢？深圳龍崗中心城律師以下三個案例對原因進行了詳細的法律分析。

　　案例1：員工舉證不能，工傷難以認定。

　　嚴女士是一家公司的員工。2021年3月7日，她得知她最好的朋友有一筆生意要交給公司。為了提前了解情況，她沒有向公司請假，也沒有向同事解釋這種情況，于是自己開了一輛摩托車。出乎意料的是，她在路上發生了一起交通事故，身體受了很多傷。交警部門認定對方對事故負全部責任，她本人不承擔事故責任。然而，公司否認她的傷害屬于工傷，理由是她私下外出，沒有證據證明她為公司工作。

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　　《最高人民法院關于適用民事訴訟法的解釋》第九十條規定：除法律另有規定外，當事人應當提供證據證明其訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實。當事人在作出判決前未提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

　　在這種情況下，公司不承認嚴女士外出為公司工作。因此，嚴女士必須對這種基本的法律關系承擔舉證責任。嚴女士沒有證據證明她外出不是私事。因此，根據上述法律規定，嚴女士必須承擔舉證不能的不利后果。
 

　　案例2：未簽訂勞動合同，就業關系無法確認。

　　江女士的丈夫在去公司工作的第一天早上當場死于交通事故。雖然交警部門方司機對事故負全部責任，但公司以江女士的丈夫不是公司員工為由拒絕承擔工傷賠償責任。

　　原來，江女士的丈夫沒有與公司簽訂書面勞動合同，因為是第一天工作，公司沒有發放工作證、服務證，更不用說工資支付憑證、社會保險費支付記錄、出勤記錄，難以獲得工傷賠償。

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　　勞動關系是確定用人單位工傷賠償責任的基礎。因此，工人必須在入職時簽訂書面勞動合同。即使當時沒有簽訂勞動合同，也要收集并保存相關依據，證明雙方之間存在勞動關系。在這方面，《勞動和社會保障部關于建立勞動關系的通知》第二條規定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，可以參考以下憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各種社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等可以證明身份的證件;(三)用人單位填寫的登記表、登記表等招聘記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。

　　在這種情況下，江女士的丈夫沒有上述規定中的任何證據，不僅難以證明他與公司的勞動關系，而且不可能為公司創造違約的機會。

 

　　案例3：隱瞞事實真相，不能認定工傷。

　　在工作時間，由于工作原因受傷后，公司要求她以意外摔倒為由就醫，并通過醫療保險報銷一定比例的醫療費用，以減輕公司的負擔。李女士認為，此舉并沒有讓她遭受損失，可以照顧公司，所以她很快同意了。

　　后來，該公司拒絕為李女士申請工傷鑒定。在她自己申請工傷鑒定后，該公司根據她在病歷中的自我報告否認了她的傷害構成了工傷。由于李女士不能提供證明事件發生過程的必要證據，工傷保險部門也認為不符合工傷鑒定條件。

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　　《工傷保險條例》第十八條規定：工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）。

　　《工傷認定辦法》第六條規定：工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位有勞動關系（含事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（二）醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）。

　　在這種情況下，李女士提供的證據是醫療機構出具的證明，但證明內容是她外出時意外摔倒，并通過醫療保險報銷了相關費用。如此明確的證據鏈只能證明李女士的傷害不是工傷，她以前所做的相當于自找麻煩。