沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系？

　　深圳市勞動咨詢律師根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞動和社會保障部(2005)12號)，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)，可參考以下證明:

　　1.工資支付證明或記錄(職工工資支付花名冊)。繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明其身份的證件；

　　3.用人單位的招聘記錄，如登記表、登記表等；

　　4.考勤記錄；

　　5.其他勞動者的證言等。

　　其中，第1.3.4項(xiàng)相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　工作時(shí)受傷，工作完成后得不到報(bào)酬，沒有簽訂勞動合同的案例

　　案情簡介

　　一家公司的法定代表人曾某將工廠維修項(xiàng)目承包給自然人劉某，雙方簽訂了工廠維修合同協(xié)議。工廠維修項(xiàng)目完成后，公司與劉某口頭約定，劉某幫助組織人員到工廠從事平整場地等雜工工作。工資標(biāo)準(zhǔn)為每人70元/天。勞動報(bào)酬由公司和劉先生統(tǒng)一結(jié)算，然后劉先生將其轉(zhuǎn)移給工人。2019年10月19日，朱被劉介紹到該公司從事雜工工作。2019年12月26日，朱在放置變壓器的地方受傷。

　　2020年6月，朱向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)其與公司的勞動關(guān)系。2020年7月，勞動爭議仲裁委員會裁定，申請人朱某與被申請人公司建立勞動關(guān)系。公司拒絕接受裁決，認(rèn)為其承包行為是合法的。朱是劉的雇員。公司沒有與朱簽訂勞動合同，也不是其雇員，因此向人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)其與朱的勞動關(guān)系尚未建立。

　　法院認(rèn)為

　　公司具有合法用工主體資格，朱是具有合法勞動年齡和勞動能力的自然人。朱于2019年10月19日在公司從事雜工工作，2019年12月26日在工作中受傷。雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但朱為公司提供了勞動，并獲得了相應(yīng)的勞動報(bào)酬。雖然勞動報(bào)酬是由劉支付的，但實(shí)際支付勞動報(bào)酬的是公司，朱提供勞動的方式是連續(xù)的。工廠維修項(xiàng)目是公司業(yè)務(wù)的一部分。劉是一個(gè)沒有雇主資格的自然人。他與朱在公司工作，本質(zhì)上是在公司的管理下工作。綜上所述，朱與公司具有建立事實(shí)勞動關(guān)系的特點(diǎn)。

　　法院判決：朱某與公司建立勞動關(guān)系。

　　簽訂勞動合同，但兩份均由公司保存，個(gè)人是否需要保留一份？

　　勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。深圳市勞動咨詢律師答勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。