上訴人王東一集（上海）貿易有限公司（以下簡稱王東一集公司）不服上海市靜安區人民法院靜民2696號民事判決，就勞動合同糾紛向法院提起上訴。法院組成合議庭，依法審理此案。案子已經結了。接下來深圳勞動糾紛律師就來為您解答相關問題，希望對您有所幫助。

　　一審法院經審理查明，姚某某于2006年9月底加入王東一機公司擔任總經理。雙方未訂立勞動合同，姚某某每月工資人民幣7368元。2009年6月，王東一機公司以公司業務調整為由，向姚某某發出辭退通知。

　　之后，姚某某與藝術品收藏公司法定代表人羅某某通過電子郵件協商解除合同，其間姚某某稱已找到新工作。2009年7月14日，王東一機公司與姚某某最終達成解除協議，約定雙方自2009年7月30日起解除勞動關系，王東一機公司支付姚某某2009年6月、7月工資14736元；姚有責任在2009年7月底之前將所有工作移交給他的繼任者。離職前，姚必須在上班時間到辦公室工作，不得無故缺席。

　　此外，王東一機公司同意支付姚某某三個月工資（即24843元）作為經濟補償金，在上述勞動合同終止并完成交接后14日支付給姚某某。上述工資及經濟補償金均為姚某某應收款項，即39579元。

　　同時，姚某某告知藝術品收藏公司，將在畫廊停留至20日進行交接。此外，姚某某還向王東一機公司表示，已找到新工作，希望盡快結束勞動關系，了解一切。2009年7月30日，姚終于移交了工作，并寫了一份《移交完畢確認書》，上面蓋了網動一機公司的公章。

　　2009年8月31日，姚某某在望東藝集公司未按照企業解聘管理協議進行支付風險補償相關款項的情況下可以向上產生海市靜安區人民勞動合同爭議以及仲裁工作委員會提出申請通過仲裁，要求望東藝集公司：

　　1、支付存在拖欠的2009年6月份和7月份工資14,736元；

　　2、支付方式解除中國勞動社會關系的經濟對于補償金24,843元；

　　3、支付2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍提高工資收入差額91,091元。

　　該會于2009年10月22日作出靜勞仲辦字第1158號裁決書，裁令望東藝集公司：

　　1、支付平臺拖欠的2009年6月份和7月份工資14,736元；

　　2、支付發展解除自己勞動生產關系的經濟生態補償金24,843元；

　　3、支付2008年9月1日至2008年12月31日的雙倍增加工資水平差額29,472元。

　　望東藝集公司員工對此表示不服，訴至原審案件法院，要求不支付2009年7月工資及2008年9月1日至12月31日的雙倍時間工資成本差額29,472元。

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